İnsan Kaynakları Politikamız:

Grubumuzun hedefi, “Dünya’da erkek modasını yönlendiren, öncü ve lider ilk beş markadan biri olmaktır.”

Grubumuzu, hedefine ulaştıracak olan en güçlü ve temel öğe ORKA GROUP çalışanlarıdır. İnsan Kaynakları politikalarımız ve uygulamalarımız, grubumuzun hedefiyle eş güdüm içinde oluşturulmuştur.

Bu amaç doğrultusunda ORKA GOUP şirketlerinin kısa ve uzun vadeli iş planları yapılmış ve belirlenmiş olan görev tanımları doğrultusunda, ORKA GROUP’ u gelecekteki hedefine ulaştıracak olan;

• Toplumsal sorumluk sahibi, ekolojik çevreye saygılı, etik kurallara bağlı
• Hedefe ulaşmak için sürekli öğrenen, verimli çalışan ve yorulmaktan haz alan
• Bilgi ile iş yaparak sonuca yönelen, başarıyı sayısal verilerle tescilleyen
• Mevcut başarıların ORKA GROUP nihai hedefi için birer mihenk taşı olarak kabul eden, önemli olanın sürekli başarıyı ve hedefi yakalamak olduğunu benimseyen düşünceyi hakim kılacak
• Stratejik yönetim anlayışı içinde, kurumdaşlık bilincinin var olduğu, süreç yönetimine dayalı bir takım oyuncusu olabilecek
• Hedeflenen başarıya ulaşmak için değişime açık, mevcut tüm bilgileri ve yönetim tekniklerini verimli kullanabilecek
• Bilginin kişilere değil, kuruma ait olduğunu asla unutmayacak ve bu değerden hareketle “Kurumsal Bilgiyi” hazırlayacak

 

insan kaynağı teminine gidilmiştir.

 

Ortak değerlerimiz:

• Takım ruhu ve dayanışma anlayışına kurumsal başarılarla odaklanmak,
• Yaratıcılık ve yenilikçilik,     
• Özgüven sahibi, dinamik, etkin ve üretken nitelikli işgücü oluşturmak,
• Çalışanlarımızın motivasyonunu yüksek tutmak,
• İç ve dış müşteri memnuniyeti duyarlılığı,
• Topluma duyarlılık, güvenilirlik ve dürüstlük,
• Kanunlara ve yasal düzenlemelere uymak,
• Ürünlerimizde;
• • En iyi trend
  • En iyi kalite
  • En iyi servis
  • En iyi fiyatı

sürekli kılmak.

• Mağazalarımızda;
• Yüksek kalite
• Detaycılık
• Üstün hizmet anlayışı
• Satışla başlayan dostluk
• Sürekli iletişim

devamlılığını sağlamak.

 

Performans Değerlendirmesi:

ORKA GROUP’ta, Grubumuzun hedefleri doğrultusunda belirlenmiş on iki kriterden oluşan performans değerlendirme sistemi mevcuttur. Performans değerlendirme sistemi, yılda iki kez tüm grubumuz çalışanlarına uygulanır ve elde edilen sonuçlar doğrultusunda gerekli eğitim ve geliştirme çalışmaları İnsan Kaynakları Direktörlüğü’müzün koordinasyonu ile şekillendirilir.
Böylece ORKA GROUP hedefleri ile çalışanlarımızın kişisel hedeflerinin bütünleşmesi sağlanmakta ve yıllık hedeflerimizin neresinde olduğumuz tespit edilmektedir.

 

Kariyer Planlama:

Organizasyon yapısındaki gelişmelere paralel olarak ve imkanlar doğrultusunda ORKA GROUP’u gelecekteki hedeflere taşıyacak olan yöneticiler ve yönetici adayları, gerek performans değerlendirme sistemi ile, gerekse üst yöneticileri tarafından sürekli izlenmekte, yedeklenmiş oldukları pozisyonun gereği olan eğitimleri almaktalar ve yıl sonunda üst yöneticileri ve İnsan Kaynakları Direktörlüğü ile birlikte  tüm bu çalışmalar değerlendirilerek terfi ve atamalar yapılmaktadır.

 

Eğitim:

ORKA GROUP çalışanlarının mevcut ve potansiyel performanslarını en iyi şekilde değerlendirmek üzere İnsan Kaynakları Direktörlüğü ve departman yöneticileri tarafından yapılan eğitim ihtiyaç analizi sonuçlarına göre, gerek kurum içi gerek kurum dışı eğitimler düzenlenmektedir.

Eğitimlerde en önemli veri kaynağımız eğitim ihtiyaç analizi, performans değerlendirme sonuçları doğrultusunda çıkan eğitim ihtiyaçları ve kariyer planlaması yapılanlar için yedeklenmiş oldukları pozisyon gereği almaları gereken eğitimlerdir.

 

Seçme ve Yerleştirme

ORKA GROUP’ta yetkinliklere dayalı işe alım süreci oluşturulmuştur.
Tüm pozisyonların görev tanımları oluşturulmuş ve ihtiyaçlar doğrultusunda revize edilmektedir. Ayrıca her pozisyon için adaylarda olması gereken asgari nitelikler tespit edilmiştir.
Amacımız İnsan Kaynakları Politikamız ve Ortak Değerlerimiz doğrultusunda, ORKA GROUP’u gelecekteki hedeflerine ulaştıracak olan doğru adaylara ulaşarak istihdam yaratmaktır.

 

İş başvurusu:

Merkez binamızda “İş Başvuru Formu”, mağazalarımızda “Bizimle Çalışmak İster misiniz?” formunu doldurabilir yada

insankaynaklari@damat.com.tr veya insankaynaklari@tween.com.tr ‘a özgeçmişinizi gönderebilirsiniz.

 

Orka Group, kariyer.net “İnsana Saygı” Ödülleri kapsamında ikinci kez ödüle layık görüldü…

15 Nisan 2008

 

Türkiye ve yurtdışındaki tasarımları, her zaman öncü, yenilikçi yapısı ile dikkat çeken Damat Tween ADV, İnsan Kaynakları alanında da başarısını bir kez daha ispat ederek kariyer. net’in “İnsana Saygı” ödülünü 2. kez almaya hak kazandı.

 

Kariyer.net tarafından bu yıl 7.’sı düzenlenen İnsana Saygı ödülleri 15  Nisan 2008 günü 13. İnsan Kaynakları Zirvesi kapsamında gerçekleştirilen bir törenle sahiplerini buldu Bu yıl 28 farklı sektörde verilen İnsana Saygı Ödülleri, insan kaynakları alanında yürütülen nitelikli çalışmaların teşvik edilmesini hedefliyor. İnsana Saygı Ödülleri, Kariyer.net’te ilan yayınlayan firmaların, bu ilanlara yapılan başvuranları cevaplama oranlarına göre veriliyor. Bu değerlendirmeye göre, Orka Group uluslar arası markaları Damat Tween ADV mağazacılık sektöründe en çok başvuru alan ve bu başvuruları en hızlı cevaplayan firma olarak “İnsana Saygı” ödülüne layık görüldü. Böylece her alanda gelişmeleri ve yenilikleri takip eden Orka Group, İnsan Kaynakları alanında da sergilediği başarılı çalışmalarını gözler önüne sermiş oldu.

 

Bugün 30’dan fazla ülkedeki toplam 406 satış noktasıyla dünya modasına yön veren Damat Tween ADV gerek moda gerekse profesyonel iş dünyasında adından söz ettirmeye devam edecek... 

 

Mağazacılıkta “İnsana Saygı” ödülü ORKA Grup’a
13 Şubat 2006

 

Kariyer.net tarafından bu yıl altıncısı düzenlenen ve insan kaynakları alanında yürütülen başarılı çalışmaların ödüllendirilmesini hedefleyen “İnsana Saygı Ödülleri”ne mağazacılık alanında Damat-Tween layık görüldü. Ana sponsorluğunu Kariyer.net’in üstlendiği 12. İnsan Kaynakları Zirvesi kapsamında, 13 Şubat günü düzenlenen bir törenle ödüller sahiplerine verildi. Bu yıl 26 farklı sektördeki firmaya ödül verilirken mağazacılık sektöründe Damat-Tween-ADV ödüllendirildi.

Törende bir konuşma yapan Kariyer.net Genel Müdürü Pembe Candaner, “İnsana ve çalışana saygı her zaman birinci önceliğimiz olmalı. Adayların yaşadığı en büyük sıkıntılarından biri, başvuru yaptıkları firmalardan olumlu ya da olumsuz geribildirim alamamaları. Ancak bu konuda son derece hassas hareket eden kurumlar da var. Kariyer.net olarak İnsana Saygı Ödülleri aracılığıyla bu gibi firmaları teşvik etmeyi amaçlıyoruz” dedi. İnsana Saygı Ödülleri, Kariyer.net’te ilan yayınlayan firmaların, bu ilanlara yapılan başvuruları cevaplama oranlarına göre veriliyor.